Desarrollo Ejecutivo

El verdadero, auténtico y más importante aprendizaje y conocimiento, es reconocer la magnitud del potencial que ignoramos de nuestro ser y hacer.

Proponemos una intervención dinámica de transformación,
para que, las personas en lo individual y los equipos de trabajo revisen,
desarrollen y mejoren su desempeño y comportamiento mediante el Modelo MMP,
fortaleciendo competencias claves, como:
liderazgo, laboriosidad (proactividad), orientación a resultados,
manejo de presión y propensión al desarrollo,
incrementando así sus niveles de satisfacción personal y laboral.

Así, ofrecemos soluciones a distintas áreas de desarrollo:

Organización

● Perfiles de Puesto y Selección de Talento
● Establecer estándares de desempeño individual y de equipos de trabajo
● Evaluar el desempeño individual y de equipos de trabajo
● Definir capacitación / coaching para maximizar desempeño
● Incrementar los niveles de logro/satisfacción
● Planes de desarrollo y tablas de reemplazo

Liderazgo

● Liderazgo estratégico con enfoque humanista
● Asertividad para enfrentar retos y desafíos
● Desarrollar equipos de alto desempeño
● Sano clima organizacional (NOM 035)
● Generar motivación, bienestar y sentido de compromiso
● Modelo a seguir
● Impacto para los objetivos organizacionales
● Garantiza el retorno de inversión

Asesoría Personal

● Directivos y empleados que buscan reposicionarse
● Profesionales de Recursos Humanos
● Coaches Ejecutivos
● Consultores / Consejeros
● Personas que buscan empleo
● Agencias de contratación
● Profesionistas independientes (Comisionistas, Terapeutas, Asesores Legales, Docentes, Médicos, Políticos, entre otros)

Retorno de Inversión

Probablemente uno de los aspectos más complejo del Desarrollo del Recurso Humano,
es el cálculo del retorno de la inversión realizada.
Nuestros programas de desarrollo entregan indicadores objetivos que permiten validar las inversiones:

  1. Mayor satisfacción de líderes y equipos de trabajo.
  2. Máximo cumplimiento de indicadores y logro de objetivos.
  3. Mejora sustantiva del clima organizacional.
  4. Mayores niveles de satisfacción de clientes internos y externos.
  5. Planes de desarrollo y reemplazo.
  6. Reducción de Rotación e incremento de fidelidad.